Cafeteria 2017 Kalkulátor: A Teljes Körű Útmutató a Béren Kívüli Juttatásokhoz

A cafeteria rendszer egy rugalmas béren kívüli juttatási forma, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy az igényeiknek leginkább megfelelő juttatási csomagot állítsák össze. A 2017-es év jelentős változásokat hozott a cafeteria szabályozásában, ezért kiemelten fontos, hogy tisztában legyünk az akkori lehetőségekkel és korlátokkal. Ebben a részletes útmutatóban áttekintjük a 2017-es cafeteria rendszer legfontosabb elemeit, beleértve a választható juttatásokat, azok adózási szabályait, és egy átfogó kalkulátort is biztosítunk a tervezéshez.

A Cafeteria Rendszer Lényege 2017-ben

A cafeteria lényege, hogy a munkáltató egy meghatározott keretösszeget biztosít a munkavállaló számára, aki ezen a kereten belül választhat különböző juttatások közül. Ez a rendszer mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára előnyös lehet, hiszen a juttatások egy része kedvezőbb adózású lehet a bérnél, a munkavállaló pedig személyre szabottan állíthatja össze a juttatási csomagját.

A 2017-es Cafeteria Rendszer Főbb Jellemzői

2017-ben a cafeteria rendszerben elérhető juttatások köre széles volt, de az adózási szabályok bizonyos mértékben korlátozták a választható elemeket és azok mennyiségét. A legfontosabb jellemzők közé tartozott a különböző adókulcsok alkalmazása a különböző juttatásokra.

Adókulcsok és Járulékok 2017-ben

A 2017-es cafeteria rendszerben a juttatások adózása két fő kategóriába sorolható: egyes meghatározott juttatások és béren kívüli juttatások. Mindkét kategóriára eltérő adó- és járulékszabályok vonatkoztak.

Egyes Meghatározott Juttatások

Az egyes meghatározott juttatások közé tartoztak azok a juttatások, amelyek után a munkáltatónak 15% személyi jövedelemadót (SZJA) és 14% egészségügyi hozzájárulást (EHO) kellett fizetnie. Ide sorolhatóak többek között:

• Étkezési utalvány (meghatározott értékhatárig)
• Erzsébet-utalvány
• Iskolakezdési támogatás
• Kulturális utalvány
• Sportutalvány
• Ajándékutalvány (évente egy alkalommal, a minimálbér 25%-át meg nem haladó értékben)

Fontos megjegyezni, hogy az egyes meghatározott juttatások esetében a közterhek a juttatás értékének 1,19-szerese után kerültek megfizetésre (15% SZJA + 14% EHO = 29%, 1 * 1.19 = 1.19-szeres adóalap).

Béren Kívüli Juttatások

A béren kívüli juttatások esetében a munkáltatónak 15% SZJA-t kellett fizetnie. Ide tartozott például:

• Magán-nyugdíjpénztári hozzájárulás (a minimálbér 1,5-szereséig)
• Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás (a minimálbér 1,5-szereséig)
• Önkéntes egészségpénztári hozzájárulás (a minimálbér 1,5-szereséig)
• Egészségbiztosítási díj
• Helyi utazási bérlet (munkába járáshoz)

A béren kívüli juttatások adóalapja a juttatás értékének 1,19-szerese volt, erre a 15% SZJA terhelte a munkáltatót.

A Választható Juttatási Elemek Részletesen

Lássuk részletesebben a 2017-ben elérhető cafeteria juttatási elemeket:

Étkezési Utalvány

Az étkezési utalvány népszerű juttatási forma volt, amely a munkavállalók számára napi étkezésük költségeinek részbeni vagy teljes fedezésére szolgált. 2017-ben az étkezési utalványok adózása kedvezőbb volt bizonyos értékhatárokig, így sok munkáltató kínálta ezt a lehetőséget.

Adózása 2017-ben

Az étkezési utalvány egyes meghatározott juttatásnak minősült, így a munkáltatót terhelte a 15% SZJA és a 14% EHO a juttatás értéke után.

Erzsébet-utalvány

Az Erzsébet-utalvány egy speciális utalvány volt, amelyet szabadidős, kulturális és étkezési célokra lehetett felhasználni. 2017-ben ez is az egyes meghatározott juttatások közé tartozott.

Felhasználási Területei

• Étkezés (melegétel)
• Szabadidős tevékenységek

• Kulturális programok

Iskolakezdési Támogatás

Az iskolakezdési támogatás a tanévkezdéshez kapcsolódó költségek (pl. tankönyvek, tanszerek) részbeni fedezésére szolgáló juttatás volt. Ez szintén az egyes meghatározott juttatások közé tartozott 2017-ben.

Kulturális Utalvány

A kulturális utalvány kulturális intézményekben (pl. mozi, színház, múzeum) történő részvétel költségeinek támogatására nyújtott lehetőséget. Adózása megegyezett az egyes meghatározott juttatásokéval.

Sportutalvány

A sportutalvány sportolási lehetőségek igénybevételére (pl. edzőterem, uszoda) használható fel. Ez is az egyes meghatározott juttatások körébe tartozott 2017-ben.

Ajándékutalvány

Az ajándékutalvány bizonyos feltételek mellett (évente egy alkalommal, a minimálbér 25%-át meg nem haladó értékben) szintén az egyes meghatározott juttatások közé tartozott.

Magán-nyugdíjpénztári Hozzájárulás

A munkáltató által a munkavállaló magán-nyugdíjpénztári számlájára fizetett hozzájárulás béren kívüli juttatásnak minősült egy bizonyos értékhatárig (a minimálbér 1,5-szereséig).

Önkéntes Nyugdíjpénztári Hozzájárulás

Hasonlóan a magán-nyugdíjpénztári hozzájáruláshoz, a munkáltató által az önkéntes nyugdíjpénztári számlára fizetett összeg is béren kívüli juttatásnak számított a meghatározott határig.

Önkéntes Egészségpénztári Hozzájárulás

A munkáltató által az önkéntes egészségpénztári számlára befizetett összeg szintén béren kívüli juttatás volt a törvényi korlátok között.

Egészségbiztosítási Díj

A munkáltató által fizetett egészségbiztosítási díj szintén a béren kívüli juttatások közé tartozott.

Helyi Utazási Bérlet

A munkába járáshoz biztosított helyi utazási bérlet adómentes juttatásnak minősült bizonyos feltételek mellett.

A Cafeteria Keret Összegének Meghatározása

A munkáltató határozta meg a munkavállalók számára elérhető cafeteria keretösszegét. Ennek meghatározásakor figyelembe vette a vállalat anyagi lehetőségeit, a munkavállalók igényeit és a jogszabályi kereteket.

Szempontok a Keretösszeg Meghatározásakor

• A vállalat költségvetése
• A munkavállalók száma
• A munkavállalók elvárásai
• A béren kívüli juttatások adózási előnyei

A Munkavállaló Választási Lehetőségei

A munkavállaló a rendelkezésére álló keretösszegen belül szabadon választhatott a különböző cafeteria juttatási elemek közül. Fontos volt, hogy a választás során figyelembe vegye saját igényeit és az egyes juttatások adózási szabályait.

Tervezés a Kalkulátor Segítségével

A cafeteria kalkulátor segít a munkavállalóknak abban, hogy megtervezzék a számukra legkedvezőbb juttatási csomagot. A kalkulátor figyelembe veszi az egyes juttatások értékét és az azokhoz kapcsolódó adókat és járulékokat.

Cafeteria 2017 Kalkulátor

Használja alábbi kalkulátorunkat a 2017-es cafeteria juttatások tervezéséhez. Kérjük, adja meg a rendelkezésére álló keretösszeget, és válassza ki a kívánt juttatásokat.

(A kalkulátor funkcionalitása itt nem implementálható, de egy működő példa a következőképpen nézne ki: felhasználói felület a keretösszeg megadásához, a választható juttatások listája beviteli mezőkkel, és egy gomb a számításhoz, amely megjeleníti a kiválasztott juttatások költségét és a felhasznált keretet.)

Példa a Kalkulátor Használatára

Tegyük fel, hogy a rendelkezésre álló cafeteria keretösszeg 200.000 Ft. A munkavállaló az alábbi juttatásokat szeretné igénybe venni:

• Étkezési utalvány: 50.000 Ft értékben
• Sportutalvány: 30.000 Ft értékben
• Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás: 70.000 Ft értékben

A kalkulátor segítségével kiszámítható, hogy ezeknek a juttatásoknak mennyi a teljes költsége a munkáltató számára, figyelembe véve az adókat és járulékokat.

A Példa Költségvetése

• Étkezési utalvány (50.000 Ft): 50.000 * 1.19 * 0.29 = 17.255 Ft közteher
• Sportutalvány (30.000 Ft): 30.000 * 1.19 * 0.29 = 10.353 Ft közteher
• Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás (70.000 Ft): 70.000 * 1.19 * 0.15 = 12.495 Ft közteher
• Összes juttatás értéke: 150.000 Ft
• Összes közteher: 17.255 + 10.353 + 12.495 = 40.103 Ft
• Munkáltató teljes költsége: 150.000 + 40.103 = 190.103 Ft

Ebben a példában a munkavállaló 150.000 Ft értékű juttatást választott, amelynek a munkáltatói összköltsége 190.103 Ft, ami belefér a 200.000 Ft-os keretbe.

Miért Érdemes Cafeteriát Kínálni?

A cafeteria rendszer bevezetése számos előnnyel járhat mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára.

Előnyök a Munkáltató Számára

• Munkavállalói elégedettség növelése: A rugalmas juttatási rendszer hozzájárul a munkavállalók elégedettségéhez és motivációjához.
• Versenyképes munkáltatói imázs: A cafeteria vonzóvá teheti a vállalatot a potenciális munkavállalók szemében.
• Költséghatékonyság: Bizonyos juttatások adózása kedvezőbb lehet a bérnél.
• Munkáltatói lojalitás erősítése: A juttatások növelhetik a munkavállalók elkötelezettségét a vállalat iránt.

Előnyök a Munkavállaló Számára

• Személyre szabott juttatások: A munkavállaló az igényeinek leginkább megfelelő juttatásokat választhatja.
• Adózási előnyök: Bizonyos juttatások kedvezőbb adózásúak lehetnek a bérnél.
• Nettó jövedelem növelése: A kedvezőbb adózás révén a munkavállaló több nettó jövedelemhez juthat.

A Cafeteria Rendszer Adminisztrációja

A cafeteria rendszer adminisztrációja gondos tervezést és precíz végrehajtást igényel. A munkáltatónak biztosítania kell a megfelelő informatikai hátteret, a munkavállalók tájékoztatását és a juttatások elszámolását